Тривалість робочого дня не залежить від виконаної роботи

Виконання обсягу роботи за коротший час або його перевиконання має компенсуватися працівнику у вигляді підвищеної оплати праці, але не дає йому права піти додому раніше – пояснюють в Управлінні Держпраці у Хмельницькій області.

robochyj denНагадуємо, за ст. 50 КЗпП традиційна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень.

Водночас, часові проміжки початку і закінчення робочого дня можуть варіюватися і встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Відповідно до ст. 139 КЗпП залишення робочого місця до закінчення робочого часу, незалежно від факту дострокового виконання планового завдання, є порушенням трудової дисципліни і може тягнути за собою дисциплінарну відповідальність.

Виконання норми праці за коротший час або її перевиконання може компенсуватися співробітнику шляхом підвищення оплати праці.

Тому у випадку необхідності систематично залишати робоче місце раніше встановленого часу, співробітник може звернутися до роботодавця щодо встановлення йому неповного робочого часу із оплатою за фактично виконану роботу відповідно до статті 56 КЗпП.

Читайте також: Оплата праці в надурочний час