За чинним законодавством, громадяни, які працюють неповний робочий день, батьки двох і більше дітей та деякі інші категорії осіб мають право на податкову соціальну пільгу.

Ця соціальна пільга - це можливість платника податків зменшити нараховану суму місячної зарплатні на розмір такої пільги. Тобто зарплата зменшується на суму пільги і лише після цього оподатковується податком на доходи фізичних осіб.

Наразі загальна податкова пільга становить 50% місячного розміру прожиткового мінімуму для дієздатних осіб, встановленого на 1 січня звітного податкового року.

Тобто, якщо нині, станом на 1 січня 2019 року, прожитковий мінімум для дієздатних осіб становить 1921 грн, податкова пільга становитиме 960 грн 50 коп (50% від 1921 грн).

Опубліковано в Сфера бізнесу

За працівником, який попередив власника або уповноважений ним орган про звільнення за власним бажанням, упродовж двотижневого строку зберігається право на залишення на роботі. 

А тому звільнення працівника у двотижневий період після подання ним заяви про звільнення за власним бажанням – порушує його право відкликати таку заяву і залишитись на роботі.

Єдиний виняток -  коли на його місце запрошено іншу особу, якій, відповідно до законодавства, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Про це вказав Верховний суд, залишаючи в силі рішення судів попередніх інстанцій про поновлення звільненого таким способом працівника на роботі.

Опубліковано в Роз’яснення

В Україні з 2019 року почали діяти нововведення у законодавстві, зокрема, у податковому. Ці зміни вступатимуть у дію поетапно. Ми розповімо вам про основні з них, які набули чинності уже з 1 січня.

Опубліковано в Сфера бізнесу

За ст. 19 Закону «Про відпустки», жінці, яка працює і має 2 або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, а також батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України).

Опубліковано в Роз’яснення

Як відомо, за українським законодавством робота у вихідні не передбачена (част. 1 ст. 71 КЗпП України). Залучати працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках.

Ми вже раніше зазначали, що за ч. 1 ст. 72 КЗпП України робота у вихідний день передбачає компенсацію у вигляді надання іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Опубліковано в Роз’яснення

Недобросовісні роботодавці, що використовують працю неофіційно працевлаштованих громадян, ризикують отримати чималі штрафи за кожного неоформленого працівника.

Опубліковано в Роз’яснення