另外，超出乌克兰《劳动法》第53条规定的周末、节假日和非工作日前一天短工作日时长的工作时间被认为是加班。
因此，如果企业规定了八小时工作制，则只有在法律另有规定的情况下，才可以让工人工作超出规定的八小时工作制的时间。
但是，请注意，如果员工在正常工作日结束后进行工作，并且在没有受到雇佣单位任何指示的情况下，其工作将不会被视为加班。只有在工作单位领导指示或征得领导同意后的工作才被视为加班。
以下情况不视作加班：
- 员工自愿工作的时间超过了要求规定的工作时间；
- 从事非全日制工作，超出了雇佣合同规定的时间，但在法律规定的全日制工作时间内；
- 不符合标准的工作日的员工的工作超出工作规定时间的，除遵照单位领导指示进行工作的情况外，该工作不属于其职责；
- 为人员计算以前的未工作时间，并最终核算工作时间和弹性工作时间；
- 在兼职工作时根据雇佣合同完成的工作；
- 根据乌克兰《劳动法》第73条第3款规定，为非东正教教徒的人员提供以庆祝其宗教节日的休息日。
请注意，乌克兰《劳动法》第65条规定了加班的极限时间。特别要指出的是，每位员工连续两天每天加班不得超过四个小时，每年不得超过120小时。用人单位必须记录每个员工的加班工作时间。
如何计算加班费？
- 对于按照小时工资系统计算工资的情况-将加班时每小时工资提高一倍；
- 对于计件工资制-额外支付相应资质员工100%工资的加班费，按小时制支付工资的，加班时应支付所有加班时间的工资。
- 在合计工作时间的情况下，超出会计核算期间中既定工作时间的所有工作时间均作为加班时间支付加班费：
-按照时间计算工资时-加班费为每小时工资的两倍，
-在计件工资制中-额外支付相应资质员工100%工资的加班费，按小时制支付工资的，加班时应支付所有加班时间的工资，并且加班时不遵守加班的条件和程序。
不允许休假期间内补偿加班时间。
如果您对文章中的内容有疑问，或您有关于乌克兰法律方面以及在乌克兰从事商业活动的相关问题，您可以联系律所的律师进行咨询，我们的联系方式如下：
地址：TurhenievskaSt, 52-58, Kyiv
电话：+380 66 999 9993 (Ruslan)
邮箱：Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它
微信：lizi317323（中文）
微信：Lenivskyi-Tuipravo（俄语、英语）
网址：tuipravo.info