该命令由乌克兰经济部批准，编号为919，已于2020年5月19日生效。

批准责任认定警告单意味着什么？

该警告单应根据查访情况下达给有用人单位。

我们注意到，在实施有关遵守劳动法的国家监管行为程序时，根据检查结果，除了法令，劳动检察员还可以开出因违反劳动法而需要承担一定责任的认定警告单。

在下发责任认定警告单之前，检查的相关程序还未完全起作用。因此，用人单位可以进行争辩，表达对其因违反劳动法所进行的罚款是不合法的。

但是，向用人单位发出责任认定警告单并不意味着其必须根据检查结果缴纳罚款。责任认定警告单只是表示对于用人单位违规行为的披露，且根据法律规定其应该承担相应责任。  

根据惯例，只有在国家劳动局的全权负责人批准的情况下才需要缴纳罚款（《劳动法》第265条），而行政罚款（根据《行政犯罪法》第41条）的依据是法院根据对行政违法的审议结果得出的裁决。

正如关于批准的第919号命令草案的解释性说明中所述，“到目前为止，责任认定警告单尚未确定，这使得无法确保《劳动法》第265条的实施。”

当责任认定警告单被批准后，劳动局就能够根据《劳动法》第265条规定处以罚款，且规避因不遵守检查程序而被撤销的风险。

责任认定警告单是什么样的？

责任认定警告单本身包含常规信息和相关表格。常规部分包含有关发出警告的劳动检查员的信息以及被检查对象。在表格中将列出检查到的违规现象，违规行为相关的立法规范（法规文件），以及所需承担责任的相关法律规范。  

如何发出责任认定警告单？

按照该程序的规定，责任认定警告单的副本将直接下达给用人单位，并要求其签字确认，如果无法交付给相关责任人，则将通过挂号信，附上通知一并交付给被检查对象。

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