Дотримання норм законодавства про працю щодо робочого часу і часу відпочинку предбачає обов’язок працівників використовувати весь робочий час для виконання трудової функції, а роботодавців— забезпечувати необхідні для цього умови й організувати роботу таким чином, щоб не порушувати право працівників на відпочинок.