Як пояснюють ініціатори законопроекту, нестача робочих місць призводить до того, що роботодавець перебуває у більш вигідному становищі відносно працівника. Непоодинокими є випадки, коли при вирішенні питання найму працівника, зокрема жінки, роботодавець досліджує не лише її професійні знання, навички та кар'єрні плани, але і цікавиться її особистим життям, наприклад, щодо планів у найближчому майбутньому зареєструвати шлюбні відносини та/або народити дитину, що впливає на остаточне рішення роботодавця щодо найму особи на роботу чи відмови. Більше того, частими є випадки відмови у прийнятті на роботу вагітних жінок через небажання в подальшому здійснювати соціальні виплати щодо народження дитини та надання декретної відпустки.
Зазначені факти відповідно до міжнародної практики є ні чим іншим, як втручанням у приватне життя зазначених осіб та дискримінацією. Проект закону №9093 передбачає внесення змін до ст. 25 КЗпП, якими встановлюється перелік відомостей, які заборонено роботодавцям вимагати від працівників та осіб, які поступають на роботу.
До таких відомостей належить інформація про:
- приватне життя співробітників та їхні особисті плани на майбутнє,
- членство у профспілках,
- релігійні переконання,
- стан здоров’я, окрім випадків, передбачених законодавством,
- розмір заробітної плати на попередньому місці роботи.
У випадку, якщо роботодавець таки вимагає надати подібну інформацію, працівники, або особи, які поступають на роботу, можуть на законних підставах відмовити у її наданні або надати недостовірну інформацію, що не може стати підставою для відмови у прийнятті на роботу або підставою для звільнення особи в подальшому з посади та притягнення такого працівника до відповідальності.
Водночас, до інформації, яка не порушує права на приватність автори законопроекту віднесли наступні відомості:
- про сімейний стан;
- вік;
- перебування на навчанні у закладах освіти (у тому числі про форму навчання);
- рекомендації з попереднього місця роботи.
Якщо закон приймуть, він набере чинності від дня, наступного за днем його опублікування. Станом на 1 жовтня закон не прийнято.