Так, матеріали інспекційного відвідування не вміщували жодних звернень громадян, натомість інформація про можливе порушення (використання підприємцем найманих працівників без оформлення трудових договорів) була отримана з анонімних джерел.
Проте у Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю передбачено лише такі підстави здійснення інспекційних відвідувань:
- звернення працівника або особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;
- рішення керівника органу контролю про проведення перевірки з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятого за результатами аналізу інформації ЗМІ або інших незаборонених джерел;
- рішення суду, повідомлення правоохоронних органів;
- повідомлення інших перевіряючих органів про виявлені порушення;
- інформація: Держстату, ДФС, Пенсійного фонду, а також профспілкових органів.
Крім того, жодним спеціальним законом не надано відповідачу право розглядати анонімні звернення громадян та використовувати їх в якості підстави для проведення інспекційного відвідування.
А тому, суд дійшов висновку про порушення відповідачем вимог Порядку № 295 щодо наявності законних підстав для проведення інспекційного відвідування позивача та задовільнив позовні вимоги. Відповідне рішення у справі № 260/1131/18 було прийняте 31 січня 2019 року Закарпатським окружним адміністративним судом та може бути оскаржене.