У ВР підготували нові штрафи для роботодавців

Ще 2 вересня 2019 року Парламент отримав до розгляду законопроект №1233, який значно зменшує штрафні санкції за порушення норм трудового законодавства.

Нині він готується вже до другого читання із суттєвими поправками. Які нові ставки штрафів заплановано - розглянемо детальніше.

Візьмемо за приклад одні із найчастіших порушень - фактичний допуск працівника до роботи без оформленого трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час при виконанні ним роботи у повний робочий день або виплата заробітної плати без сплати ЄСВ й інших податків (винагорода «у конверті»). За чинним законодавством за такі порушення роботодавці мають сплатити штраф у розмірі 30 мінімальних заробітних плат (розмір якої встановлено на момент виявлення порушення) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Відповідно до поправок та запропонованих змін до ст. 265 КЗпП, відповідальність за такі порушення буде прив’язана до групи юридичної особи/ФОП – роботодавця та буде зменшеною, а подекуди і взагалі обмежена попередженням. Так, наприклад, для юросіб на загальній системі оподаткування та для «єдинників» IV групи – штраф передбачено на рівні 10 МЗП, у той час як для ФОП-єдинників  І-ІІІ груп та для  юросіб-єдинників ІІІ групи за вчинення згаданого порушення – лише попередження.

Якщо повторне порушення буде вчинено протягом 2 років після першого порушення – доведеться сплатити у розмірі 30 МЗП щодо кожного працівника незалежно від категорії платників податків.

Пропонуємо до Вашої уваги порівняльну таблицю діючих та нових штрафів.

Вид порушення

Штраф за чинним законодавством

Штраф згідно з проектом № 1233 (друге читання)

- Для юросіб

- для ФОП (на загальній системі)

- для ФОП (ЄП ІV група)

- для юросіб (ЄП ІІІ група)

- для ФОП (ЄП І-ІІІ группа)

Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

30 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

10 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Попередження

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час

Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ

За повторне порушення  протягом двох років з дня виявлення порушення

30 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення

Порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат більше як за 1 місяць або виплата їх не в повному обсязі

3 розміри МЗП (встановленої на момент виявлення порушень)

3 розміри МЗП (встановленої на момент виявлення порушень)

Недотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці

10 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

2 розміри МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

Недотримання гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків передбачених законом України «Про військовий обов’язок та військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»

10 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

4 розміри МЗП, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.

Попередження

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

3 розміри МЗП

3 розміри МЗП

Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та виплати неофіційної  зарплати

100 МЗП

16 МЗП

Порушення інших вимог трудового законодавства

1 МЗП

1 МЗП

За повторне порушення інших вимог законодавства протягом року з дня виявлення порушення

1 МЗП

2 МЗП

 

Зазначимо, після прийняття законопроекту №1223 у другому читанні та в цілому, нові штрафи почнуть діяти з дня, наступного після його опублікування.

Прочитано 258 разів