Наймані працівники з нетерпінням очікують на вихідні та святкові дні, коли можна відпочити. Однак, іноді роботу підприємства не можна призупинити або несподівано виникають невідкладні робочі завдання, які потрібно виконати саме у вихідний чи святковий день. Ми розповімо, про що потрібно пам'ятати роботодавцям, залучаючи персонал до роботи у такі дні.

Опубліковано в Роз’яснення

Ще 2 вересня 2019 року Парламент отримав до розгляду законопроект №1233, який значно зменшує штрафні санкції за порушення норм трудового законодавства.

Опубліковано в Сфера бізнесу

На початку жовтня народні депутати ухвалили в першому читанні законопроєкт №1233 «Про внесення змін до КЗпП України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)».

Опубліковано в Сфера бізнесу

Особу, яка працює за трудовим договором чи контрактом і на момент звільнення є тимчасово непрацездатною або перебуває у відпустці, звільнити не можна. Таке рішення № 6-р(ІІ)/2019  КСУ прийняв 4 вересня 2019 року у справі за конституційною скаргою щодо відповідності Конституції положень ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю.

Опубліковано в Судова практика

Реорганізація підприємства шляхом перетворення не є підставою для звільнення працівника. У такому випадку працівнику одночасно з попередженням про звільнення має бути запропонована наявна робота за відповідною професією чи спеціальністю і лише при відсутності такої роботи інша наявна робота.

Опубліковано в Сфера бізнесу

Робота із комп’ютером не вважається важкою чи шкідливою, якщо дотримані Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин (ДСанПіН 3.3.2.007-98, затверджені постановою від 10.12.1998 р. № 7), та Правила охорони праці під час експлуатації ЕОМ (затверджені наказом Держпромгірнагляду від 26.03.2010 р. № 65). Про це вказує у своєму листі від 11.08.2014 р. № 348/13/116-14  Мінсоцполітики.

Опубліковано в Роз’яснення
Сторінка 1 із 2