Варто знати, що за українським законодавством не можна позбавляти працівника щорічної відпустки повної тривалості (основної і додаткової) протягом двох років підряд (ч. 4 ст. 80 КЗпП, ч. 5 ст. 11 Закону № 504). 

Підстави, коли роботодавець може відкликати працівника із щорічної відпустки, передбачені в ч. 8 ст. 79 КЗпП та ч. 3 ст. 12 Закону № 504 ("Про відпустки"). 

За нормами статті 38 Кодексу законів про працю України працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Таке попередження роботодавця про наступне звільнення є обов’язком працівника.

Наймані працівники з нетерпінням очікують на вихідні та святкові дні, коли можна відпочити. Однак, іноді роботу підприємства не можна призупинити або несподівано виникають невідкладні робочі завдання, які потрібно виконати саме у вихідний чи святковий день. Ми розповімо, про що потрібно пам'ятати роботодавцям, залучаючи персонал до роботи у такі дні.

Ще 2 вересня 2019 року Парламент отримав до розгляду законопроект №1233, який значно зменшує штрафні санкції за порушення норм трудового законодавства.

На початку жовтня народні депутати ухвалили в першому читанні законопроєкт №1233 «Про внесення змін до КЗпП України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)».