За українським законодавством про працю (а саме: ст. 29 КЗпП України) роботодавець зобов’язаний до початку роботи ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, роз’яснити права й обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами.

Опубліковано в Сфера бізнесу

Державна регуляторна служба виступила категорично проти ініціатив Мінсоцполітики щодо переведення робітників, які працюють як ФОП на трудові договори, зважаючи на ризики для економіки України.

Як зауважують в ДРС, середнє навантаження суб’єкта підприємницької діяльності на спрощеній системі оподаткування не менше ніж у інших суб’єктів господарювання.

Опубліковано в Сфера бізнесу

Суд виніс рішення у справі про оскарження постанови Держпраці про накладення штрафу в розмірі 5 млн. грн за неоформлення трудових відносин із 50 працівниками.

Опубліковано в Судова практика

20 лютого 2019 року у Верховній Раді було зареєстровано законопроект № 10069 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо посилення захисту прав працівників при укладенні трудового договору та відсторонення від роботи».

Опубліковано в Законодавство

За чинним законодавством, громадяни, які працюють неповний робочий день, батьки двох і більше дітей та деякі інші категорії осіб мають право на податкову соціальну пільгу.

Ця соціальна пільга - це можливість платника податків зменшити нараховану суму місячної зарплатні на розмір такої пільги. Тобто зарплата зменшується на суму пільги і лише після цього оподатковується податком на доходи фізичних осіб.

Наразі загальна податкова пільга становить 50% місячного розміру прожиткового мінімуму для дієздатних осіб, встановленого на 1 січня звітного податкового року.

Тобто, якщо нині, станом на 1 січня 2019 року, прожитковий мінімум для дієздатних осіб становить 1921 грн, податкова пільга становитиме 960 грн 50 коп (50% від 1921 грн).

Опубліковано в Сфера бізнесу

За працівником, який попередив власника або уповноважений ним орган про звільнення за власним бажанням, упродовж двотижневого строку зберігається право на залишення на роботі. 

А тому звільнення працівника у двотижневий період після подання ним заяви про звільнення за власним бажанням – порушує його право відкликати таку заяву і залишитись на роботі.

Єдиний виняток -  коли на його місце запрошено іншу особу, якій, відповідно до законодавства, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Про це вказав Верховний суд, залишаючи в силі рішення судів попередніх інстанцій про поновлення звільненого таким способом працівника на роботі.

Опубліковано в Роз’яснення
Сторінка 1 із 3

Пошук